求助关于公司名称变更，重签劳动合同。 我们公司A是在上海成立（公司地点在江苏），公司B在江苏，A和B是同一个老总，一开始A公司的人全部签订的是B公司的劳动合同，用B公司名义交的社保。现在老总又在江苏成立了新公司C（其实就是A公司，只是名称换了），于是要求我们将劳动关系和社保全部转移到C公司名下。重新签订劳动合同，要求交还原来的劳动合同，可是有些员工劳动合同丢了，那怎么办呢？是要出具证明证明原来的劳动合同作废吗？还是怎么的？站在公司的立场该如何操作？

如果只是更名，那么根本不需要重签合同。如果是新成立的公司，那么应解除原合同后签订新合同，或签订变更协议，员工的合同丢了并没有什么影响。具体事宜建议当面咨询律师。本律师擅长企业顾问和劳资法律事务，欢迎电话/QQ联系。

要求经济补偿之后再重新签。

劳动者重新与C公司签订劳动合同,意味着劳动者与B公司的劳动关系解除,公司应支付解除劳动合同经济补偿金;公司想规避法律,有难度,需请律师策划操作.

可以承诺作废

都可以的，也可以要求公司支付经济补偿金。