聘任合同到期，是否要支付赔偿金
聘任合同到期，是否要支付赔偿金 我公司聘请了一位法律顾问，当初签订聘任合同期限将于1月31日到期。现因公司规划，将在合同到期后不再与其续约。请问这个通知书怎么写？公司是否应支付相应的补偿金？
2011-12-05 09:02 OJQ6133（浙江－宁波） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2011-12-05 09:03
到期后不续约即可
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2011-12-05 11:30
一般不需要。
3 崔晓文律师 电话：15968932924 2011-12-05 19:26
你好！如果只是签订法律顾问合同，那么到期不续签即可。如果是以劳动合同的形式签订的，那么你与对方解除劳动合同需要支付一定的经济补偿。
4 胡爱军律师 2011-12-05 09:04
建议当面咨询律师
5 110网律师 2011-12-05 09:10
要分析聘请的法律顾问是一种什么方式，如果是以公司员工的形式聘请，按照公司的考核制度，公司的工作安排履行工作的话，如果解聘则应该支付相应的经济补偿金。如果是与律师事务所以服务合同的形式建立法律服务关系，则合同到期解除不需要支付相关补偿金。
当然，法律服务合同对此要专门约定的话，则按约定执行。
当然，法律服务合同对此要专门约定的话，则按约定执行。
6 110网律师 2011-12-05 10:00
你好！如果是公司员工，合同到期不续签，单位需要支付经济补偿金；如果是外聘律师，和律师事务所签订法律服务合同，则到期不续签即可。