没有签劳动合同现在也不让离职也不让请假该怎么办做得已经很不开 没有签劳动合同现在也不让离职也不让请假该怎么办做得已经很不开心

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。具体热线或到所咨询

到当地劳动部门申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资，如果单位违法解除可以要求按工作年限计算的经济补偿金，并要求补缴社保。必要时可以向法院申请强制执行。

若一年之内，有证据的话，可以要双倍工资，经济补偿金等

到当地劳动部门申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资

若一年之内，有证据的话，可以要双倍工资，经济补偿金等

劳动仲裁维权索赔

申请劳动仲裁维权

申请劳动仲裁维权，如需帮助，具体来电免费咨询

可以辞职，辞职是你的权利。
未签劳动合同，还可要求支付双倍工资差额。