单位领导口头裁员，并叫我立刻离开，我该怎么维护自身权益
单位领导口头裁员，并叫我立刻离开，我该怎么维护自身权益 2008年6月1日入职于该私人性质酒店任职销售工作，合同两年一签，在2011年11月28日13点左右，口头告知我由于酒店经营和改造等问题需要裁员，销售部就我一人，并叫我立刻不用上班了，请问下我该怎么维护自身权益和有无赔偿，工资是按合同签订工资赔偿还是按照保险最低工资赔偿？谢谢！如果申请仲裁我能胜诉吗？还需要那些证据？
2011-12-03 18:37 xq0917（重庆－渝中） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2011-12-03 18:40
可以胜诉，建议委托律师处理。
2 110网律师 2011-12-06 18:43
你好！
不知道你在2010年第一次合同期满后是否续签。如果没有那么你可以主张双倍工资和3个半月工资的经济补偿金。如果签订了那么你可以主张3个半月的经济补偿金。
不知道你在2010年第一次合同期满后是否续签。如果没有那么你可以主张双倍工资和3个半月工资的经济补偿金。如果签订了那么你可以主张3个半月的经济补偿金。