病假和产假底薪加提成得应该怎么算？
病假和产假底薪加提成得应该怎么算？ 我现在怀孕7个月了，准备请病假，底薪是1500元，工龄工资200元，等级工资200元，销售提成2800元。请问我病假和产假期间工资应该怎么算呢？谢谢！
2011-12-02 11:30 yang55……（上海） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2011-12-02 12:10
1、病假工资根据工龄和病假工资的长短有一个折算比例。基数是你正常标准工资。一般来说提成是不算入基数的。但如果你的销售提成只是名目，实际上都是按月按固定金额发放，应该包含在病假工资计算基数里面。
2、如果你是上海户籍且缴纳了保险，产假期间领取生育津贴，单位不发放产假工资。如果你是外地户籍，产假工资一般也不包含销售提成。但如果你的销售提成只是名目，实际上都是按月按固定金额发放，应该包含在产假工资里面。
2、如果你是上海户籍且缴纳了保险，产假期间领取生育津贴，单位不发放产假工资。如果你是外地户籍，产假工资一般也不包含销售提成。但如果你的销售提成只是名目，实际上都是按月按固定金额发放，应该包含在产假工资里面。
2 李军律师 2011-12-02 12:28
1、病假工资多少，取决于你的工龄长短、工资收入水平；
2、如果有医院证明，可以请产前假；
3、产假工资照常支付，如果公司缴纳了社会保险，那么只需要向社保机构领取生育津贴和医疗津贴即可。
2、如果有医院证明，可以请产前假；
3、产假工资照常支付，如果公司缴纳了社会保险，那么只需要向社保机构领取生育津贴和医疗津贴即可。