公司裁员的合同问题 最近公司裁员，被告知要离开公司，公司也同意给N+1的补偿，但是公司确让我签一个我主动辞职的合同，在合同上说是我自己主动辞职，而不是被公司裁员辞退，请问律师这样的合同有问题吗？

如果给予经济补偿，可以

若公司支付经济补偿金主动辞职与裁员辞退则没有区别；

主动提出离职，是没有经济补偿的。如果公司反悔对你不利

应该实事求是.

1、合同期内签了主动离职的话，公司不需要支付你任何经济补偿金；
2、合同期内如果公司因经营困难等裁员的，公司需要支付每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金；
3、如果公司没有合法理由单方面辞退员工则需要支付依照上面第二项计算的双倍的经济补偿金。 我的补充： 2011-12-02 10:00

建议你拿到补偿金再签主动辞职的合同，或者干脆不要签主动辞职。

1、有问题，主动辞职之后，不能得到违法解除的经济赔偿金
2、一般赔偿金是补偿金的2倍。

一定不要写。原因如下：如果要单位支付补偿金，千万不要听单位的，以个人原因写辞职申请是没有补偿金的。如果单位向你说明如果你主动辞职给你补偿，那也一定要先签一份协议，双方签字盖章，以防止单位出尔反尔。其次，如果公司不同意给你补偿或双方对补偿金额无法达成一致，在单位没有给你书面盖章的解除通知之前，一定要继续上班，单位不安排工作，也要上下班考勤。否则，单位很可能以旷工合法解除你。如果单位不让进公司也不同意出具书面通知，你可以录音、拍照或报警等取得相关证据证明单位不让你上班的事实。最后，拿到书面解除通知后，理由不用管，不存在或不合法的理由不会被仲裁或法院认可，如果单位要求签收，可以写“收到，但不同意。”

1、有问题，主动辞职是没有任何补偿的，这样做有很大风险；
2、公司裁员需要有合法的理由和履行合法程序，否则，属于违法解除。合法裁员的话，应支付N+1个月工资的补偿；违法裁员的话，应支付2N个月的工资赔偿；
3、从公司要求你主动辞职的做法来看，初步判断，公司裁员是不合法的，这样做的目的是规避公司的法律风险；
4、详情，可以来电咨询专业劳动法律师。