劳动节是否算带薪休息？ 各位老师：
    我是2011年10月8日到新公司上班，干满10月整月。但是拿到的工资却是18天的（不算十一假期）。我们公司的人事部说：我要是9月30日入职，十一就不扣工资。
    我想问：这样的算法合理吗？早一天入职，工资就差很多，我心里十分委屈。请帮忙解答。谢谢！

不合法。

当然合理了，10月8日之前你还没有入职，不是公司的职工。

合理，十一期间你还不是公司的员工

十一三天是法定假日，是带薪休假，单位扣工资做违法。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。