劳动纠纷，求助
劳动纠纷，求助 你好！ 事情是这样的。我今年八月八号进的这个厂，然后因为厂里经营不好，把我辞退，然后12月就不用去上班了，没有签劳动合同，但是老板他现在不说是把我辞退了，他说是放假，无限期的放假。然后工资按最低工资标准给我，也就是1140/月，厂里事情多的时候可能还要我去上一天或者几天班，我之前的工资是3800元六天八小时.这样的话我无法接受的，昨天和他谈好是补偿我一个月的工资，但他今天反悔.只补偿半个月.我无法接受.他就提出了上面说的那个方案，我也不可能接受的.这样在劳动法来说合理吗？我该要求他陪多少？ 谢谢您了
2011-12-01 18:26 xuke13……（江苏－苏州） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2011-12-01 18:33
可以要求对方支付9-12月份的双倍工资因为没有和你签劳动合同（根据劳动合同法82条），非法解除劳动官司1个月工资（根据劳动合同法47条、87条）
2 110网律师 2011-12-01 19:22
可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。
3 江苏容睿律师事务所律师 2011-12-01 22:33
可以申请劳动仲裁，要求未签劳动合同的双倍工资。
4 2011-12-05 22:42
经营不好有确切证据的话可以采取领灵活的措施