用人单位要求调岗降薪是否合理，能否得到经济补偿
用人单位要求调岗降薪是否合理，能否得到经济补偿 2010年8月我与公司签订劳动合同，合同终止日期为2012年12月，岗位是经理，月薪4000。现公司提出说我种种不适合本岗位，要将我调岗为文员，工资变更为1000.我认为用人单位在变向的让我自己提出解除劳动关系。用人单位这样做是否合理？如果双方协商不成，是否能够提出解除劳动关系,或以其他理由要求离职并获得经济补偿金？谢谢！
2011-12-01 14:47 wym878……（吉林－吉林） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2011-12-01 15:15
这种做法不违法。实际上是用人单位在变相让您自己提出辞职。如果劳动者主动要求辞职就没有经济补偿金了。