工厂押工资两个月，可是发工资都是第三个月月底最后一天才发，这厂算触发法律么？工厂不按劳动法运作的
工厂押工资两个月，可是发工资都是第三个月月底最后一天才发，这厂算触发法律么？工厂不按劳动法运作的 工厂押工资两个月，可是发工资都是第三个月月底最后一天才发，这厂算触发法律么？工厂不按劳动法运作的，加班也没加班费，每个月都除了星期天，几乎每天都加班，工厂停电还要扣工人的工资
2016-06-02 10:36 ask201……（广东－惠州） 已有 4 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2016-06-02 10:46
没有合法理由拖欠工资属于违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申诉要求支付，也可以向劳动行政监察部门举报单位这种违法行为，由执法部门予以处理。
2 110网律师 2016-06-02 10:38
可以向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资
3 110网律师 2016-06-02 10:41
申请仲裁要求支付工资
4 钟如超律师 2016-06-02 16:35
可通过法律途径追讨欠薪。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。具体热线或到所咨询
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