公司单方降薪如何维护自己的利益
公司单方降薪如何维护自己的利益 公司是IT行业，规模不大。今年6月份之前一直在上海工作，后来公司搬到深圳，工作地点也变更到深圳了，但公司注册仍然是上海的。现在公司以亏损为由单方降薪30%，并未征得我们的同意。但签订合同时所有人员统一是3000元，实际发放工资均超过3000，有的上万。降薪是按实际发放工资为基数计算的，这样的情况下我们应该如何维护自己的利益。能否单方解除合同并要求公司支付经济补偿金。急，谢谢。
2011-11-29 10:10 dovepi……（上海－徐汇区） 已有 8 位律师回答
1 王晔律师 2011-11-29 10:16
按照实际发放的工资计薪，公司无权单方面降薪，可以得到经济赔偿金
2 110网律师 2011-11-29 10:16
可以。
3 戎双双律师 2011-11-29 11:46
单位存在减少劳动报酬的情形，劳动者可以解约，同时有权主张经济补偿金。
4 康治斌律师 2011-11-29 12:16
按照实际发放的工资计薪，公司无权单方面降薪，可以得到经济赔偿金
5 110网律师 2011-11-29 12:25
可以申请劳动仲裁，要求公司按实际工资支付。
6 110网律师 2011-11-29 12:28
既然降薪没有经过你的同意，你可以公司克扣工资为由提出辞职并要求经济补偿。
7 110网律师 2011-11-30 10:14
除非你有充分的证据证明你的实际工资超过3000，否则存在较大风险。
8 110网律师 2011-11-30 19:01
按合同约定