试用期三个月后，辞职但没签劳动合同，可以要求公司支付双倍工资吗
试用期三个月后，辞职但没签劳动合同，可以要求公司支付双倍工资吗 我12月1号在公司正式上班，老板说三个月试用期，试用期工资第一个月1600，第二个月工资1750，第三个月工资不明。转正后2900，现在已经是11月26号了，但因在工作中操作不当，而导致给公司带来了损失，扣了600块钱，所以辞职了。但我没有签劳动合同。我可以要求公司给我支付3个月的双倍工资吗？请求大家的帮助。希望能给点宝贵建议。谢谢了。
2011-11-26 17:57 icebin……（浙江－嘉兴） 已有 4 位律师回答
1 吴健弘律师 电话：13588839313 2011-11-27 05:47
可以的。
2 110网律师 2011-11-26 20:18
可以要求。
3 110网律师 2011-11-27 14:01
可以要求支付双倍工资，因在工作中操作不当造成只要不是主观造成的且已经扣了600块钱，这不碍事的！
如协商不成可以劳动争议仲裁
如协商不成可以劳动争议仲裁
4 2011-11-28 09:14
可以要求后两个月的双倍工资
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3个回复我要辞职了，公司一直没签劳动合同，可以向公司要双倍工资吗？如果公司不给，怎么求助相应的部门？
7个回复我进厂时没有签劳动合同,问他试用期他说没有,我一个月后因家有事辞职可他说没做满三个月要扣一半工资,没
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1个回复过了试用期三个月后没签合同能不能要求公司发双倍工资
6个回复试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资
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