怀孕女员工解约问题 请教一下，我公司有位女员工从今年3月开始发现怀孕就一直请病假至，10月她又请了4个月产假，截止时间为明年1月底，因前期一直没有协商好解约赔偿事宜，所以目前公司与该员工关系也有些僵化了，请问如果她到产假结束后仍然请病假，公司是否可以不同意，要求其来上班，因为按她的工龄来说，在我公司最多医疗期为3个月，从她的情况来看已超出医疗期，这样解决是否可以？

请病假需要出具医院的病假单和医疗证明。

产假后再行协商，如对其病情有所怀疑，可以安排其前往其他医院检查。

需要帮助，可以联系面谈。

如果有医院出具的病假单的话，公司应当批准其假期。女职工三期受法律特殊保护。产假结束后，该职工如果仍然请病假，可以到医院核实。甚至通过律师与医院交涉。
建议你公司聘请律师做公司常年法律顾问或劳动人事专项顾问。
劳动法专业博客供参考//lawyer_lijun.blog.163.com

医疗期满后，继续申请病假，单位可以拒绝。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

女职工三期受法律特殊保护。如对其病情有所怀疑，可以安排其前往其他医院检查。需要帮助，可以联系。