正式劳动合同未到期强制转为外包合同，如何维权
正式劳动合同未到期强制转为外包合同，如何维权 正式劳动合同未到期强制转为外包合同，如何维权
2016-05-28 17:57 ask201……（安徽－黄山） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2016-06-03 10:19
正式劳动合同确认的是你与单位的劳动关系，外包合同是确认的是你与外包公司间的劳动关系。正式劳动合同要转外包，必然面临先行解除你与单位间的劳动关系。依据《劳动合同法》的规定，单位解除与你的劳动关系，若是与你协商一致解除则需支付你补偿金，若是属于违法解除的范畴，你可以要求其支付你双倍赔偿金。你可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁来维权。