高校教师跳槽违约金 我是四川一所省属高校教师，2006年7月硕士毕业到校工作，9月 份与校方签了一份劳动合同，服务5年，违约金少一年为0.5万。我于2007年10月评上讲师职称，服务期 又是5年，少一年1万。在2009年考上了一所985高校的博士研究生 ，想从单位违约辞职的，如果违约的话，劳动合同加讲师职称合同的违约金，以及委培协议。（跟单位签了委培合同）毕业后仍回原单位，否则违约金8万 ，服务10年。虽然我读博的性质是委培，但是单位在 我读书期间并未支付学费（1万/年）和住宿费（0.12万/年）。我 读博所在的大学，对于非定向全脱产的博士生，是免收学费和住 宿费的，而且每月还有1200元的助研费。可由于我是委培，不仅 享受不到1200元的助研费，我还要个人承担学费和住宿费。和单 位签的委培合同中说明了：如果毕业后回去按照每年0.6万元报销 ，并给予2.5万元的奖励。现在读博期间，单位每月支付我大概 960元工资，比正常讲师待遇少了一半。我现在不想毕业后再回原 单位了，是否一定要赔偿8万+以前的讲师合同违约金才能顺利拿到档案、户口、组织关 系等材料呢？单位要求的8万违约金合法吗？单位和我签的委培 合同合法吗？我是否可以通过法律手段最大限度的降低违约金呢 ？谢谢。

过高的违约金约定是无效的。

过高的违约金约定是无效的。

您好，约定的违约金一般过高可以要求法院予以减少，一般不得超过合同标的的30％

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