部门变更，我们不同意；公司强行给我们安排任务，我们没做；公司现在说是消极怠工 1. 部门发生变更，部门领导离职。给我们安排的新部门和领导，我们不同意去，也没有签字。
2. 公司强行要我们过去，说是组织架构调整。 直接把我们的H C划到新部门，同时给我们安排任务，其中任务有部分是我们从来没做过的。 我们也没有做他们给的任务。 
3. 公司到完成时间节点后，说我们是消极怠工，准备要处理我们（辞退，并不给补偿）。
请问，我们该怎么办？ 拿补偿合法嘛？ 谢谢~~~~

你好！
1、劳动合同中的单方调岗条款无效，在法定条件下，单位可以调整岗位，但调整后的工作岗位应当与原来的相当，待遇不得降低。
2、用人单位与你们协商一致可以调整工作岗位。
3、如果用人单位单方调整工作岗位，只有在员工不能胜任原工作岗位的情况下才可以。
4、单位单方调整工作岗位属于变更劳动合同内容，依法应当协商一致，现在你方不同意，合同变更未达成，新合同未生效，应当仍按原合同执行。如单位以你方不同意克扣工资或单方解除合同，可以向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。要求单位双倍赔偿。
5、如果单位对劳动内容作了部分调整，是不违反劳动合同法的。
6、单位不能直接辞退，依法只能再行调整工作岗位。
6、如果你们一直不作为，单位很可能在此给你们调整工作后，以你们不能胜任工作为由解除劳动合同，那样就很难拿到赔偿了。
6、如果单位调整后的工作岗位劳动量没有明显增加，劳动待遇没有减少，建议你们接受，如果单位没有再次调岗直接辞退，你们可以申请仲裁，要求双倍赔偿，会得到支持的。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

如果劳动合同约定工作岗位或工作性质，用人单位欲变更劳动者可不同意。如果用人单位辞退可申请劳动仲裁要求工作年限乘以月平均工资经济补偿。

您好！调整工作岗位需要协商一致，如公司因此解除合同，属于违法解除，每工作一年，可以要求支付两个月工资。可来电咨询。

如果劳动合同对岗位有具体的约定可以拒绝，如果辞退可以要求支付补偿金，双方协商不成申请劳动仲裁解决

1、你们可以按照劳动合同约定岗位办理，如确实需要变更的单位应充分说明合理安排。否则违法违约；
2、如单位辞退你们可要求其支付经济补偿金，系合法要求，否则可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁处理；
3、如采纳请点最佳答案。

如果协商不成，申请劳动仲裁的

如果劳动合同约定工作岗位或工作性质，用人单位欲变更劳动者可不同意。如果用人单位辞退可申请劳动仲裁要求工作年限乘以月平均工资经济补偿

这种情况轻则应该支付经济补偿金，每工作一年，支付一个月工资；重则应该支付赔偿金，每工作一年，支付两个月工资。
如需帮忙可以我联系。

申请劳动仲裁，要求经济补偿。

你好,工作岗位的变动以约定为准，如果没有约定，除非协商一致。单位的强制性的做法没有依据，你们可以不去，或者就此解除合同，单位应当支付补偿金。

公司没有按劳动合同约定安排岗位是违法；根据你叙述的情况，公司涉嫌违法解除劳动合同，你们可以要求公司支付二倍赔偿金的。协商不成，立即申请劳动仲裁。

1、部门发生变动，如果劳动合同没有规定（一般没有约定在那个部门工作的，都是约定工作岗位），还是原来或者劳动合同约定的岗位或者工作（例如业务员换了部门还是业务员，机修工换了部门还是机修工),应该服从，不服从公司安排的工资，公司可以以不工作或者不胜任工作辞退；2、不服从公司安排的工资，公司可以以不工作或者不胜任工作辞退，没有补偿，也不能享受失业金；3、如果劳动合同规定了在某某部门做某某工作，公司未经同意变更部门，属于违法，可以辞职并要求补偿。