尊敬的律师你们好！我是2014年入职，和公司签订了两次固定期为1年的合同，2016年到期后部门领导跟 尊敬的律师你们好！我是2014年入职，和公司签订了两次固定期为1年的合同，2016年到期后部门领导跟我说不续签了。我个人工作能力没有问题，只是因为刚换的部门领导，他和之前的领导是死对头，而我是在之前部门领导手下工作的，所以我担心不续签的话他会为难我，我希望得到应有的赔偿。公司待遇是五险一金，交没交全我不知道，每月15号开工资，到现在已经2个月没开了，而且入职时压了一个月工资。如果公司不续签我可以得到哪些赔偿？需要哪些证据？之前签的合同都在公司，我手里没有，合同中如果有和劳动法不一致的条例以哪个为准？如果他们为难我，我是不是可以申请签订无固定期限合同？怎样才能对我的利益最大化？谢谢律师无私指导，再次感激！