员工失足摔伤，我该如何赔偿。 我负责消防工程，我与消防公司有签订内部合同，但我与员工没有合同，我给他们都买了保险，一个多月前，一个三十六岁的员工摔伤，没有达到伤残级别，保险公司可以赠付两万，家里有农村社保，可以报销五千。我付了所有的医药费，包括他在医院的生活费用，目前共计花费六万元左右，一年后取钢板，还需一万左右，我都愿意承担，另外再赔偿他两万元。伤好后，继续在我这里做事。但他一定要四万以上，相当于他一年的工资。不然就以法律途径解决。公司又不出钱，我自己只是负责包工，不包料，利润很小，再加上自己开始包工的时间还不长，自己实在承受不起，突然之间的十来万。他在十二楼室内平地装箱，工作本身并不存在危险。因为坯房没有护栏所以摔下十一楼的钢架上，摔下的地方离工作的地方本有一米距离，在没有其它外在影响，可以预见的危险，的情况下摔伤，他自己也说不出摔的原因。一开始我们有派员工照顾他，后来他的妻子来照顾他，我把他俩的生活费用，把他们需要的东西都买好，送去，也给他们煮鸡汤，排骨汤，水果等。我们是一个乡的，现在他要求出院回家，我准备租车把他送到家，但由于赔付的问题一直没有谈下来。不知如何是好。不知道消防公司，和土建的建筑公司有没有责任，或者他自己有没有一定的责任。如果一切都由我一个人承担。我也要问清楚，该负的责任我愿意负。只是在这赔偿上，能否为自己争点余地。

应由你、消防公司、建筑公司承担连带责任

你说“没有达到伤残级别”的依据是什么？没有伤残怎么会“一年后取钢板”？
    本案的核心是你是否愿意私了，不想私了的赔偿依据应该是工伤鉴定的结论。
    本案的正常操作步骤是，出事后，你报告消防公司，由消防公司出面申请员工工伤认定，然后再做劳动能力鉴定，然后你再根据最后认定的等级作为你赔偿的依据。

应由你、消防公司、建筑公司承担连带责任