已经解除劳动合同，但是公司后来说在职期间有操作不当需要赔偿
已经解除劳动合同，但是公司后来说在职期间有操作不当需要赔偿 在职期间公司给每个人的账户里有个可以充值公司优惠券的权限，每月公司也会给员工提供优惠券，但是有几个月没有给，我们自己使用自己账号里的这项功能给自己充值，一直公司也没有说不可以，但是离职后公司说需要补交这笔钱，还需要写认错书，公司也没有规定不能使用这个功能，而且每个人的账号都有这个功能，让公司提供充值的明细也一直没有给我，就一直跟我说让我过去，要是不过去就走法律程序，我到底应不应该陪这笔钱，要是需要陪那需要让公司出示那些东西？
2016-05-23 15:11 186012……（北京－东城区） 已有 6 位律师回答
1 宋超律师 2016-05-23 15:15
你好，协商解决为好。
2 孙新律师 2016-05-23 15:15
你好！劳动者与用人单位发生劳动争议,协商不成，搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁；若单位未与您签订劳动合同，则需要您搜集存在事实上的劳动关系的证据。
3 徐卫东律师 2016-05-23 15:22
如果协商不成，申请劳动仲裁的
4 孙新律师 2016-05-23 15:26
协商不成，法院起诉。
5 孙新律师 2016-05-23 16:14
您好，协商不成时可以及时到法院起诉解决！
6 乜庆祥律师 2016-05-24 13:19
协商解决为好。
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