标准工时制改为综合工时制后，如果门店因某些原因关店，员工能否
标准工时制改为综合工时制后，如果门店因某些原因关店，员工能否 标准工时制改为综合工时制后，如果门店因某些原因关店，员工能否按照一年工龄为一个月的工资赔偿方式要求公司赔偿？
2016-05-21 09:19 ask201……（安徽－合肥） 已有 1 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2016-05-21 09:35
这是可以要求公司支付工资的
相关法律问题
劳动合同签的是综合工时,但公司为减少员工工资,私自改为标准工
0个回复劳动合同签的是综合工时,但公司为减少员工工资,私自改为标准工
0个回复劳动合同签的综合工时，但公司想减少员工工资，私自改为标准工时
2个回复劳动合同上面写得是标准工时现在改为综合工时，劳动合同是否需要更改？
3个回复我和公司签的劳动合同上明确写的是标准工时制，但是员工手册上是写的综合工时制
1个回复你好，现在我单位由标准工时改为综合工时上一休一工休日同时也取消了
4个回复请问已经签定了无固定期的劳动合同，标准工时改为综合工时有赔偿
3个回复退休人员再就业后，由于用人单位原因辞退员工，是否应给与一定的经济补偿，如果补偿，补偿标准是什么？
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