离职后，客户赖账，不要备货，质量问题退货，公司处理未果，按公司规定业务员承担20%损失，规定有法律效 在职时间2008.7.14--2011.7.4，正常离职，当时时公司答应我在职期间所下订单提成待收款后全部给我。后来9月份给过2000，剩下5000多不给了，理由是公司规定“超过一定时间没收回或收不回货款，有备货或退货，公司从业务员提成中扣除产品价值的20%，承担损失”。所扣提成是其他订单（10多万）的提成，我在职期间我没有失职表现。我想咨询： 
1.公司规定能得到法律支持吗？有法律依据吗？ （此问题求详解）
2.公司没和我们签劳动合同，可以追究经济补偿吗？ 
3.每周六加班半天，没算加班费，可以追讨吗？ 
4.公司2011.5月、6月私自改成无底薪，扣发了两个月薪水，没有签合同，公司就可以随意扣薪吗？ 
5.我2010年5月结婚，婚假没工资，可以追讨吗？我和老公都是初婚，晚婚，在深圳可以有多长时间婚假呢？ 
6.深圳有带薪产假吗？
求详细解答，谢谢！

1、提成需看你与公司签订的提成协议或公司的规章管理制度确定，但一般无需业务员承担损失的
2、未签劳动合同可以要求双倍工资差额，但如你所述，要看有无过申请时效
3、加班工资可以追讨
4、扣工资不合法，公司不能单方面降薪
5、婚假属于带薪假，应发工资，可以要求
6、产假工资照发的，如果有休产假未发工资的可以要求
以上可以委托律师通过法律途径解决。如需法律帮助，可以与我联系。

公司规定不合理，可申请劳动仲裁。如有问题，可电话联系律师。

1，可以与律师联系，帮你分析确定。

你好！针对你的问题回复如下：
1、具体要看你跟公司签订的协议是如何约定的； 
2、没签订劳动合同可以主张双倍工资； 
3、公司没依法支付加班费，可以向公司主张； 
4、公司没权利克扣你的工资；
5、可以主张婚假工资；
6、有带薪产假。
    如还有其他疑问可随时联系我。

你可以获得许多补偿的。至于公司的那个提成规定，属于合理的

1、不应由员工承担损失；
2、可以主张没签订劳动合同的双倍工资差额；
3、可以要求加班费；
4、不应扣婚因 
5、晚婚假共为13天（含法定假日）。