房屋纠纷与解除劳动关系
房屋纠纷与解除劳动关系 我于2008年按国办发[2000]62#文第二条、四条和六条申请周转住房，单位（国企）给解决了三间平房，其中，一间租赁；一间租借（单位给搭建的厨房厕所）；一间无手续。后上级领导知道后让腾退无手续的一间，否则，公司将根据2009年年底制定的规章制度，即“侵占公房，拒不腾退，占为己有属严重违纪解除劳动关系”限2010年1月10日前腾房，2010年1月18日，我给单位出俱了份说明：我原则同意腾出一间，但因装修需3月15日腾房。3月8日从住建部开出解释说明：周转住房面积应满足军转干部家庭日常生活、居住，家庭成员县直系亲属。因父母孩子老婆人多，后未腾房，被解聘。劳动仲裁：原告承诺腾房而未腾房，单位依据规章制度解除原告劳动关系并无不妥，不支持原告恢复劳动关系。单位规章未公示，但，我曾作为职工代表参加了民主程序有开会前的签到纪录，形成正式文件后也未告知我。请问，如起诉，我有何理由？
2011-11-19 21:30 134399……（北京－东城区） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 2011-11-19 21:32
建议当面咨询律师详细介绍情况。
2 孙新律师 2011-11-19 21:40
你虽然作为职工代表民主程序进行开会,但没有公告和公示的规章制度是无效的.
3 胡爱军律师 2011-11-19 21:41
如果未经公示，不能作为解除劳动合同的依据
4 康治斌律师 2011-11-19 21:51
如果未经公示，不能作为解除劳动合同的依据。
5 孙新律师 2011-11-19 21:54
房屋纠纷和劳动纠纷是两码事，建议带上材料找律师咨询
6 常路律师 2011-11-19 22:13
您好，如果未经公示，不能作为解除劳动合同的依据，详情来电咨询。
7 赵江涛律师 2011-11-20 08:59
如果未经公示，不能作为解除劳动合同的依据
8 赵亮律师 2011-11-21 11:10
对劳动仲裁结果不服的，可以向法院起诉，证明单位有过错即可