在总公司签劳动合同现到分公司工作，未签分公司劳动合同违法吗
在总公司签劳动合同现到分公司工作，未签分公司劳动合同违法吗 在总公司签劳动合同现到分公司工作，未签分公司劳动合同违法吗？合同到期未提前一个月书面通知要补偿吗？
2011-11-17 21:36 zql523……（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2011-11-17 21:40
不违法，要支付一个月代通知金。
2 胡爱军律师 2011-11-17 21:41
1、不违法；2、有补偿
3 张勇律师 2011-11-17 22:05
1，若在总公司有合同，则到分公司不要签合同。
2，合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
2，合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
4 110网律师 2011-11-17 22:57
合同到期，公司不续签的，应该补偿，按工作满一年支付一个月工资，无需提前通知。如有争议，可以委托律师申请劳动仲裁解决。如需法律帮助，可以与我联系。
5 110网律师 2011-11-17 23:19
合同到期未提前一个月通知没有经济补偿。