面试时跟老板谈定工资5000，但签协议时是按广州最低标准工资签的
面试时跟老板谈定工资5000，但签协议时是按广州最低标准工资签的 面试时跟老板谈定工资5000，但签协议时是按广州最低标准工资签的，另外签一份工资说明协议，上面是5000，但现在老板更改工资制度，老板以工资6000为基准，以考核内容为绩效，达不到一项就扣钱，最低扣到3500.请问这种算扣工资吗？且本人并不意愿按这种方式算工资，该怎么办呢
2016-05-15 15:01 ask201……（广东） 已有 1 位律师回答
1 孙新律师 2016-05-15 16:19
如果工资说明协议有效，且符合法律规定，则老板更改工资制度需与你达成一致