当前位置: 开心法人首页 劳动纠纷法律咨询
您好!谢谢您看我的咨询!
您好!谢谢您看我的咨询! 我是2011年6月7日到公司上班的,公司的试用期是3个月,试用期工资2500,签了试用期的合同,但是公司没有给我。
   2011年9月7日转正,转正后的工资是4000,转正了公司没有与我签正式合同。2011年10月7日,公司给我发了3600元的转正后的工资,扣了我400元的绩效工资,说这个工资,会在一个季度后,按表现发给我。
   2011年10月11日我申请离开了公司,理由是长期不给我签合同。公司同意我离职,并答应我2011年11月10日将我的工资和加班的费结算清楚。
但是后面的工资,没有给我按转正后的工资计算,而且以前扣的400元,也没有发给我。我在公司工作了4个月零5天,没有合同。
请问:他最后给我发的工资,不是按转正的工资发,合理吗?
2011-11-16 21:02 qqgg19……(北京-东城区) 已有 8 位律师回答
1 李同红律师  2011-11-16 21:05
不合理
1.拖欠或者克扣工资属于违法行为,可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金(依据是劳动合同法85条之规定)
        2.没有签订劳动合同的,从建立劳动关系次月起可要求双倍工资赔偿,最多为11个月。(依据是劳动合同法第82条之规定)
       3.没有上保险的,可以要求补缴或者补偿、
所以你可以到劳动部门申请仲裁,要求你的合法主张
2 孙新律师  2011-11-16 21:12
不合理
3 孙新律师  2011-11-16 21:13
不合理,协商不成,可以申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资以及经济补偿,具体事宜可以来电咨询
4 孙新律师  2011-11-16 21:17
单位行为是违法的,协商解决不成时,搜集劳动关系存在的证据,如工作证,考勤簿,签署的文件等,申请劳动仲裁要求单位支付工资及赔偿金,支付双倍工资赔偿金,到劳动监察部门投诉补缴社保费用。
5 谷友军律师  2011-11-16 21:18
建议协商不成通过劳动仲裁解决。
6 孙新律师  2011-11-16 22:18
不合理
7 康治斌律师  2011-11-17 12:06
单位行为不合法。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询,根据案情细节做出更准确解答。
8   2011-11-23 00:43
不合理
1.拖欠或者克扣工资属于违法行为,可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金(依据是劳动合同法85条之规定)
        2.没有签订劳动合同的,从建立劳动关系次月起可要求双倍工资赔偿,最多为11个月。(依据是劳动合同法第82条之规定)
       3.没有上保险的,可以要求补缴或者补偿、
所以你可以到劳动部门申请仲裁,要求你的合法主张
相关法律问题