企业无理由降职降薪，我辞职，并要求企业给予经济补偿法律上可以吗
企业无理由降职降薪，我辞职，并要求企业给予经济补偿法律上可以吗 企业无理由的对我降职降薪，我有各种证据材料证明。现在我如果先提出与企业解除劳动关系，（理由是公司违法克扣我的工资和单方面变更合同工作内容），并要求企业给予经济补偿，法律上可以吗？ 有无被判输的风险？如果有的话，我想要求企业继续履行原合同内容？这二种方案哪个最好？我也想不干了，还有更好的方案办法吗？请教各位律师给予帮助。谢谢了！
2011-11-15 22:19 寻觅者（上海－松江区） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2011-11-15 22:47
如果可以证明企业“违法克扣我的工资”，您可以随时解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。如果您不想解除合同，则可以告公司要求补足工资，并要求公司支付迟延支付赔偿金。当然
2 110网律师 2011-11-15 22:52
可以提出与企业解除劳动关系并要求补偿,只要证据确凿，也可以要求恢复原职原薪，建议要求恢复
3 张向锋律师 2011-11-15 23:24
要求企业继续履行原合同内容
4 戎双双律师 2011-11-16 10:27
你既然不打算做了，如果单位对你的降职降薪确无充分理由和依据，你是有权提出辞职并要求单位支付经济补偿金的。
建议先与单位协商，看能否恢复原劳动合同条件，协商不成，再考虑申请劳动仲裁。
建议先与单位协商，看能否恢复原劳动合同条件，协商不成，再考虑申请劳动仲裁。
5 李军律师 2011-11-16 13:41
1、关键看你解除的理由是否成立？如果成立的话，可以要求公司给予经济补偿金。
2、专业问题，应当找专业人员解决；建议预约律师当面详细咨询，委托律师处理。
2、专业问题，应当找专业人员解决；建议预约律师当面详细咨询，委托律师处理。
6 110网律师 2011-11-16 13:49
上海多年执业资深律师为你解答：
你可以以公司违法克扣工资而解除劳动合同，但你要有证据能证明这点。
而公司必须要支付经经济补偿金。
我们有专业的劳动律师团队，先打官司后收费。
你的案子应该不会输的。
详情可来电免费咨询！
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7 110网律师 2011-11-17 11:47
如果不想做了，可以提出单方解除并要求经济补偿金，存在一定的风险。