合伙人强行退股罢工申诉无门后复工如何处理？ 我们企业合伙已经三年，其中2个合伙人于今天4月初要求退股并欲一次性获得分割的财产。我们合伙协议约定只有身体残疾或年满60才可申请退股，并要提前12个月。他们不符合退股条件，但我为了企业稳定过渡，有条件答应他们退股，并拟定一个退股协议，他们坚决不同意，之后故意罢工、旷工、请假，连续有15天没有上班。企业不能停产，立即新招一批员工，有些员工是通过协议重金外聘的。他们罢工、旷工申诉无门后，又恢复上班，这给企业造成很大损失。现在他们狡辩，把退股说成是好聚好散，不承认强行退股,我有录音。想问一下我现在是否可以通过法院起诉他们强行退股？

你好！
一、他们连续旷工15天，依法可以解除劳动合同。
二、退伙由法律规定。
1、退伙条件
　　合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：
　　1)合伙协议约定的退伙事由出现;
　　2)经全体合伙人一致同意;
　　3)发生合伙人难以继续参加合伙的事由;
　　4)其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。
　　2、通知退伙
　　合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前30日通知其他合伙人。
三、违法退伙，给企业造成损失的，应当赔偿。
　　合伙人违反本法第45条、第46条的规定退伙的，应当赔偿由此给合伙企业造成的损失。
四、合伙人除名
　　合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：
　　1)未履行出资义务;
　　2)因故意或者重大过失给合伙企业造成损失;
　　3)执行合伙事务时有不正当行为;
　　4)发生合伙协议约定的事由。
　　对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人接到除名通知之日，除名生效，被除名人退伙。被除名人对除名决议有异议的，可以自接到除名通知之日起30内，向人民法院起诉。
五、你可以“因故意或者重大过失给合伙企业造成损失”为由将他们除名。
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