同一公司工龄是否可以累计计算？
同一公司工龄是否可以累计计算？ 我是2009年6月5日与公司签订合同（试用期为—），试用期合格后工作至2010年10月请假20天后再回公司上班，于2010年11月15日以另一工作职位签了合同，到2011年11月公司要裁员，请问我的工龄是从2009年6月开始计算（累计）还是从2010年11月开始计算？若是累计计算的话，我国的哪个法律中有规定，望知道告知，谢谢
2011-11-15 19:38 aCt4980（江苏－苏州） 已有 5 位律师回答
1 陈晓云律师 2011-11-15 19:52
应连续计算
2 110网律师 2011-11-15 20:06
工龄可以连续计算的。
3 110网律师 2011-11-15 22:26
连续计算的。
4 李婷律师 2011-11-16 10:01
从2009年开始计算，如果是单位裁员的话你可以要求经济补偿金，具体可以直接与律师联系处理。
5 江苏容睿律师事务所律师 2011-11-16 11:52
从进入公司算起。