“该用人单位连续工作满十年”，这是如何定义的？ 根据劳动合同法 第十四条，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

请问各位律师，这个在“该用人单位连续工作满十年”如何去定义呢？

我们的问题是，我们是先是在A公司工作，由于A和B公司成立了一个合资公司C,我们被调往C公司工作，没有办理辞职手续什么的。但是现在A的股权被B买断，这样我们公司成了B的全资公司。
1.请问如果我在A公司的工作年限持续到现在已经有10年，公司是否应当要和我们签订无固定期限合同？
2.如果这不能算是在“该用人单位连续工作满十年”，那公司今天和这个合资一下，明天又撤资，后天又和另家公司合资，如此反复下去，劳动者岂永远也不符合这一条件了？

请帮忙解答，不胜感激！

你好，关键要看公司的股东是否变化，如果股东未变，只是变更公司名称，属于规避法律，你的连续十年的说法成立