工资纠纷 律师您好：
我2002年10月开始在一家建筑公司上班，至今未签订劳动合同，当时，工资2200元，没有假期，一个星期上7天，由于在施工现场，经常加班，节假日，也不休息，一年只有春节放假，平时有事请假，也不扣工资。我的问题是： 
一、从2002年开始上班，公司就没有给我买社保、医保，问公司负责人，口头回答，已含在工资里，我是否可已要求公司补交从2002年起至今的社保、医保。
二、由于没有劳动合同，，按单位说法，2200元工资含社保、医保、加班及节假日加班工资，这明显不合理，我是否能要求单位支付从2002年起的加班及节假日加班工资，若能，因基本工资不清楚，该怎样计算？三、由于该单位一直未与我签订劳动合同，我可不可以要求赔付双倍工资
    若要求补偿，需要准备那些证据，工资表每个月签字后，在单位那里，我复印件都没有?加班及节假日加班也没有文字东西，怎样举证？

一、社保问题你可以要求公司补缴，但需要提请你注意的是，劳动争议仲裁的时效为1年；
二、加班工资您可以主张，但提起仲裁时需要提供相应证据。
三、如果未签书面劳动合同，你可以主张双倍工资。
关于证据问题，鉴于工资单、签到表这些证据一般由用人单位保存，所以你若提起仲裁应提交的证据包括：劳动关系证明（没劳动合同的提供3人以上工友证明或者该有公司印章的工作牌、制服等），加班的情况说明（工友），有条件的可以进行电话录音等。至于你不能提交的签到表、工资单这些证据仲裁委员会会要求公司承担举证责任。

可以要求单位补交，否则可以申请劳动仲裁也可向劳动监察局投诉

你好，建议你委托律师帮你。
如有疑问或需帮助建议来电或者来所当面详询律师，以便给你适当的建议。