工资支付问题 本人2011年10月9日（周日）—10月29日（周六，当天被辞职）在深圳一家医疗器械公司做售后客服工程师，入职前谈好试用期2500一个月，转正3000，一周六天班，一天8小时，公司在试用期内单方面以不适合为由辞退本人（当时一共招了5个，我是第二个被辞退的，现在（11月12日）又有一个将被辞退），按2500/31*20支付本人工资，请问他这种支付方式是合法的吗？

1，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。

公司做法不合法，工资应支付且应支付辞退补偿金。如有争议，可以申请劳动仲裁解决。

用人单位无故辞退的可以要求支付经济补偿金。