是否可以要求单位与其签订劳动合同，能通过法律途径解决吗？ 男  75年3月出生  健康状态：精残二级。  94年在单位待业至今（作为子弟同年待业的早都转正完了）。

03年非典期间，因无法监控其健康状态（要求一天一报体温），在这种大环境下，家人与单位协商给其办理医保（当时只给正式工办理医保。还被要求写下：不得以此作为正式工的佐证来要挟单位）在医院住院至今。费用全由家人承担。

99年办理残疾证被单位作为安置残疾人就业凭证沿用至今。

03年——11年8月    工资300  扣完三金234

11年8月——至今    领导说给800   我还未去银行打印工资单

其单位要在今年11月底改制完毕。

求问：1  临时工也算单位安置残疾人就业指标吗？
      2  家人是否可以要求单位与其签订劳动合同吗？
      3  如单位改制完其身份还未确定，应该怎么办呢？
      4  这麽多年与其单位磨来磨去，我也倦了，可以通过法律途径解决吗？

                                                  谢谢！

1、可以。
2、如果是劳动关系，可以要求签订劳动合同。
3、通过仲裁、诉讼解决。

建议劳动部门投诉

可以通过法律途径解决。