无固定期限合同赔偿的问题
无固定期限合同赔偿的问题 我是2004年初进入该公司，合同是一年一签，09年6月份公司和我签订了无固定期限合同，现在公司以效益不好，发展不理想为由，想辞退我（目前是劝退），请问我要求赔偿的额度是多少呢，是以04年开始计算吗？另外，如果公司单方面要求解除合同，我的赔偿怎么计算呢？谢谢！
2011-11-11 10:02 wh4_20……（上海） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2011-11-11 10:10
公司单方面解聘你的，你可以申请仲裁要求恢复劳动关系或者赔偿金，赔偿金为按照工作年限计算的经济补偿金的2倍。需要帮助，可以联系面谈。
2 胡爱军律师 2011-11-11 10:16
从04年开始计算，要求经济补偿
3 110网律师 2011-11-11 10:20
不少于7+1,就是至少要8个月的工资的补偿金
4 110网律师 2011-11-11 10:33
满一年要求一个月的经济补偿金
5 110网律师 2011-11-11 10:56
1、作为协商解除，公司支付的经济补偿金应当从04年开始计算，公司人事的说法是错误的。
2、如果协商不成，公司强行违法解除的，你可以要求二倍经济补偿金标准的赔偿金或要求恢复劳动关系。
3、哪一种赔偿更为有利，要看你的具体情况。
4、一定要拿到书面解除通知时，才可以不上班。
专业从事劳动仲裁、诉讼，详情及代理费用可以面谈。
2、如果协商不成，公司强行违法解除的，你可以要求二倍经济补偿金标准的赔偿金或要求恢复劳动关系。
3、哪一种赔偿更为有利，要看你的具体情况。
4、一定要拿到书面解除通知时，才可以不上班。
专业从事劳动仲裁、诉讼，详情及代理费用可以面谈。
6 110网律师 2011-11-11 11:03
你不要主动提出辞职，否则没有经济补偿；若公司和你协商解除，可以要求从04年开始计算补偿金，若公司单方解除你，可以要求支付赔偿金（双倍经济补偿）。
7 李军律师 2011-11-11 12:32
1、不要主动辞职，主动辞职是没有补偿的。
2、公司辞退你需要有合法理由，违法解除的话，应支付你16个月工资的赔偿金；公司说法是不对的。
3、你应当聘请律师陪同你去谈判，谈不成的话，由律师帮你申请劳动仲裁。
需要帮助，可以来电联系。
2、公司辞退你需要有合法理由，违法解除的话，应支付你16个月工资的赔偿金；公司说法是不对的。
3、你应当聘请律师陪同你去谈判，谈不成的话，由律师帮你申请劳动仲裁。
需要帮助，可以来电联系。
8 110网律师 2011-11-11 16:14
你好，经济补偿是按照劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，也就是按照04年起算。很多人不懂法律、没有经验，导致打输官司，而且在网上也说不清楚，建议面谈，我们这类的案子做的很多，能帮你争取到最有利的结果。
9 张向锋律师 2011-11-12 15:37
公司以效益不好，进行裁员，你也属于优先留用职工。公司违法解决，你可以要求支付双倍赔偿金。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。