无固定期限合同赔偿问题
无固定期限合同赔偿问题 我是2004年初进入该公司，09年6月份公司和签订了无固定期限合同，现在公司以效益不好，发展不理想为由，想辞退我，请问我要求赔偿的额度是多少呢？谢谢！
2011-11-09 09:02 BJV8611（上海） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2011-11-09 09:24
你好：
单位这种情况下辞退你，基本上属于非法解除合同，你可以要求双倍经济补偿金，但需要从2008年1月1日后计算工作年限。工作满一年，相当于2个月工资。
单位这种情况下辞退你，基本上属于非法解除合同，你可以要求双倍经济补偿金，但需要从2008年1月1日后计算工作年限。工作满一年，相当于2个月工资。
2 110网律师 2011-11-09 09:25
1、单位的辞退不符合法定理由，属于违法解除，应当支付你违法解除的赔偿金；
2、赔偿金的标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金的标准为你在单位的工作年限，每满一年支付一个月。
2、赔偿金的标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金的标准为你在单位的工作年限，每满一年支付一个月。
3 110网律师 2011-11-09 10:06
单位没有合理理由，辞退员工的，属于违法解除，您可以要求单位支付经济赔偿金。标准为每工作满一年支付两个月工资的赔偿。
您好！为稳妥办好您要委托的事务,请全面收集相关证据材料，认真与律师电话沟通详细情况，或者约见面谈。
您好！为稳妥办好您要委托的事务,请全面收集相关证据材料，认真与律师电话沟通详细情况，或者约见面谈。
4 李军律师 2011-11-09 10:15
违法解除的话，可以要求赔偿16个月工资。建议委托律师处理。
5 高永峰律师 2011-11-09 10:30
17个月工资的补偿金。
6 孙新律师 2011-11-09 11:56
违法解除，可以要求赔偿16个月工资
7 110网律师 2011-11-09 13:37
1、公司解除的，要求出具书面解除通知，否则应当坚持上班。
2、违法解除的，可以要求支付16个月的赔偿金或恢复劳动关系。
3、哪一种赔偿更多，要看你的工资水平。
专业从事劳动仲裁诉讼，详情可以来电咨询或预约面谈。
2、违法解除的，可以要求支付16个月的赔偿金或恢复劳动关系。
3、哪一种赔偿更多，要看你的工资水平。
专业从事劳动仲裁诉讼，详情可以来电咨询或预约面谈。
8 张向锋律师 2011-11-09 14:44
如经过劳动行政部门报告，按工作年限支付经济补偿。没有报告，支付双倍赔偿金。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。