试用期已过，提前一个月申请辞职,未到申请人离职日,被用人单位解雇,用人单位该如何给劳动者报酬？-开心法人

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试用期已过，提前一个月申请辞职,未到申请人离职日,被用人单位解雇,用人单位该如何给劳动者报酬？

试用期已过，提前一个月申请辞职,未到申请人离职日,被用人单位解雇,用人单位该如何给劳动者报酬？试用期已过，工作了半年，提前一个月递交辞职信，但是递交辞职信后为到申请人离职的最后一天，中途被用人单位口头解雇，这种情况用人单位应该给予劳动者怎样的劳动报酬？及经济补偿金该如何计算？

2011-11-10 13:16 caojm1……（北京－海淀区）已有 8 位律师回答

1 赵亮律师电话：13801393564 2011年11月10日 13时17分

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

2 110网律师 2011-11-10 13:18

按你说的情况属于单位辞退
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院

3 李同红律师 2011-11-10 14:13

可以要求双倍支付经济补偿金.

4 孙新律师 2011-11-10 14:41

你有证据吗？建议找律师详细咨询。

5 陈晓云律师 2011-11-10 15:48

属于用人单位辞退，如无法定理由及事实依据的，属于违法辞退，应支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

6 孙新律师 2011-11-10 20:18

你好
你属于被单位辞退,可以要求双倍经济补偿金,

7 孙新律师 2011-11-10 20:31

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未到期限单位无故解雇的，可以主张赔偿金

8 110网律师 2011-11-12 10:59

针对该问题，为了得到一个更明确的答复，建议电话咨询律师。