企业硬性要求员工用休息时间参加技能培训
企业硬性要求员工用休息时间参加技能培训 案例：企业要求员工利用下班后的休息时间，参加公司自己组织的职业技能培训，对此公司不但没有给于合理的经济补贴，还硬性规定，不参加培训的员工，每人扣罚100元（签订的劳动合同并无此条款，也没有签订相关协议），请问此种行为是否合法或有相关法律依据
2011-11-10 05:46 fdo703（广东－广州） 已有 3 位律师回答
1 胡爱军律师 2011-11-10 06:56
应作为加班加点，支付加班费用
2 刘晓斌律师 2011-11-10 11:11
要求支付加班费。
3 秦步基律师 2011-11-10 11:59
当然是不合法的。可以不用遵守