国企单位破产转为有限公司对农民工的安排合理么 我是国企单位一名农民工.工龄为13年合同现为无固定期.单位破产转为有限公司对我们提供经济补偿是按个人去年平均工资一年工龄给一个月计算..他们提出两个方案让我们选择.第一拿补偿金不给岗.第二不拿补偿金可以进入新单位重新与新单位签订合同工龄延续 现在我们还在本单位上班 单位这么做是否合理有法律依据 希望律师帮我解答一下谢谢

具体看你怎么考虑。单位解除劳动合同支付经济补偿金是可以的
可以来电咨询获得更详细的解答

单位行为是违法的，应支付经济补偿金后，到现在的单位与该单位签订补充合同，工龄也是连续的。协商不成，员工可以申请劳动仲裁维权，可以直接电话详谈。

单位解除劳动合同支付经济补偿金是可以的

可以支付经济补偿

1、要求经济补偿金
2、必要时申请劳动仲裁

单位做法是合法的，理由如下：
1、解除你给补偿，补偿标准按国家规定给付，合法；
2、如果你们单位国企是变更、分立、合并等情形成为有限公司，则等于公司是延续的，则公司可以给你岗位但不支付补偿；
   如果单位国企是没有了，另外新注册成立或新寻找1家有限公司，则国企的补偿金应支付，但新公司的工龄应为新入职了。这样单位棒你们找了个折中办法，就是新公司愿意接受你们的工龄及相关的补偿等，故只要你们同意完全是合法的。

以上意见，个人认为。

企业改制解除合同的，支付经济补偿金即可。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。