2015年12月3日在一家企业上班，约定试用期3个月，在3月份找到公司要求转正
2015年12月3日在一家企业上班，约定试用期3个月，在3月份找到公司要求转正 2015年12月3日在一家企业上班，约定试用期3个月，在3月份找到公司要求转正，领导说已经按正式工工资给予发放，但是未签订劳动合同！期间在刚上班半个月时，主任要求辞退我，而车间班组不同意，担保我留下了！在4月29日周五主任要求公司辞退我！原因还包括我的工资过高他不好管理，我是退职以后应聘到这家公司的，不用公司交保险，工资比其他人高300元。而30号至5月2号应该是国家法定节假日，公司却让我签订工资截止日期到29号，而29号我还在上班，请问我是否能获得公司的补偿
2016-05-02 16:38 ask201……（北京） 已有 6 位律师回答
1 徐卫东律师 2016-05-02 16:41
协商不成，申请劳动仲裁
2 顾倩团队律师 2016-05-02 16:47
建议申请劳动仲裁，可以来电咨询，为您进一步分析
3 申维丰律师 2016-05-02 16:50
您好，申请劳动仲裁
4 李建成律师 2016-05-02 17:01
如果没有签订合同，可以要求从次月起支付双倍工资并且如果无故辞退可以要求支付补偿金，并且法定节假日加班可以要求支付加班费
5 徐晓鹏律师 2016-05-02 17:04
您好，可以申请劳动仲裁维权维权，要求共死支付违法解除赔偿金，如需帮助欢迎致电。
6 乜庆祥律师 2016-05-03 13:30
协商不成，申请劳动仲裁
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