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我们厂经常用节假日来顶正常。比如,周六周日或是法定假日,他要你上班,他付给正常班的工资,而当月或是次
我们厂经常用节假日来顶正常。比如,周六周日或是法定假日,他要你上班,他付给正常班的工资,而当月或是次 我们厂经常用节假日来顶正常。比如,周六周日或是法定假日,他要你上班,他付给正常班的工资,而当月或是次月的周一周二给你休假,按正常的时间发工资。工厂这样做是否合法?
2011-11-08 21:15 juns.j……(广东-深圳) 已有 5 位律师回答
1 张勇律师  2011-11-08 21:17
1,周六周日可以调休,但法定假日只能给3倍工资,不能调休的。
2 110网律师  2011-11-08 21:42
不合法,可向劳动部门投诉处理。
3 110网律师  2011-11-08 23:14
周六周日可以调休,法定假日不可以
4 吴君瑜律师  2011-11-09 10:22
休息日可以调休,但是法定假日上班还是应该支付三倍工资。
5 110网律师  2011-11-09 17:54
不合法。
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