协商离职，产生了公司劳动纠纷，我该如何维权？ 2016年5月4号合同到期，在qq上沟通老板协议给我先前因效益不好以年底给我三薪作为涨工资的钱(这个钱本应该2015年12月底发给我的)，还有我让老板给我补上公积金，老板不愿意补上，但说可以直接给钱，我在公司工作两年从来没有交过公积金，按老板说的计算出来公司公积金应补给我多少，老板也同意了。我在公司做人事行政职位，工作两年。离职前我把这个协议整理出来一份离职协议书，这个应该没什么问题。然而老板新请来的ceo却说我这个协议是恐吓公司，然后说他有取消先前给我的所有承诺。然后还不给我正规工作时间叙述的离职证明。我该怎么样维护我的权益？又因工作时间久，先前的合同已丢失，这是否能影响到我维权。谢谢！如果真的到了不了调节这步，申请劳动仲裁我能赢吗？

如果有证据是会胜诉的

可以考虑协商解除。协商不成的，申请劳动仲裁。是否胜诉，取决于双方的证据。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

协商解除。协商不成的，申请劳动仲裁。

你应该劳动仲裁，你这个需要操作，直接去劳动仲裁会缺乏证据。我可以帮你维权

没有交金是硬伤。