这种情况年休是否抵消？ 按单位年休文件，工作5年内年休有5天，5年至10年年休有8天，所以2011年开始我的年休就有8天，2011年2月8日生育，产期，哺乳期是不影响年休的，即2011年我还是有8天年休。但是2010年孕期曾请过3个半月的病假，之前也享受过2010年的5天年休，按文件这样是要抵消2011年的年休假。
我就想问：因为存在天数上的不同，那是抵消8 天年休假呢，还是抵消5天，今年仍余3天的年休可享受呢？

建议当面咨询律师详细介绍情况。

法律规定——职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假只能当年享受，不能跨年使用！