工作七八年的工厂,老板为了单价,让工人不做就滚,这种情况是否有赔偿,又怎样赔偿呢?
工作七八年的工厂,老板为了单价,让工人不做就滚,这种情况是否有赔偿,又怎样赔偿呢? 您好!我想请问一下,劳务工所在工厂做了七八年的,工厂既没有买社会保险,也没有签合同,所在公司是属于计件制度,工人要求老板加工价,老板直接粗骂工人,不做就滚.像属于这种厂里辞人的情况的,工厂是否有赔偿呢?
2011-11-06 12:34 Wiz5395（广东－深圳） 已有 11 位律师回答
1 110网律师 2011-11-06 12:36
有补偿。没签订书面劳动合同有双倍工资，有经济补偿，还得补交社会保险费。
2 胡爱军律师 2011-11-06 12:40
可以要求支付经济补偿
3 110网律师 2011-11-06 12:48
此种情况下，可以得到补偿的
4 110网律师 2011-11-06 13:11
1、应当按工资标准补缴社会保险，从入职至今。
2、应当补签劳动合同，同时支付没有签订劳动合同的2倍工资等赔偿。
可以委托律师提起劳动仲裁，维护劳动者的合法权利。
2、应当补签劳动合同，同时支付没有签订劳动合同的2倍工资等赔偿。
可以委托律师提起劳动仲裁，维护劳动者的合法权利。
5 吴君瑜律师 2011-11-06 14:38
如果用人单位辞退员工，可以主张赔偿。
6 110网律师 2011-11-06 15:08
如果工厂辞退员工的，可以要求补偿金，补缴社保。
7 张勇律师 2011-11-06 15:09
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
按你离职前12个月的平均工资支付。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
按你离职前12个月的平均工资支付。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
8 刘晓斌律师 2011-11-06 16:53
可以以没买社保为由，要求经济补偿，标准是一年一个月的工资。
9 110网律师 2011-11-06 17:59
可以申请劳动仲裁，要求补办社保和经济补偿金。如有问题，可电话联系律师。
10 110网律师 2011-11-07 11:30
可以获得补偿。
但是前提你必须有能够证明你们劳动关系的证据，证明工资标准的证据等等。
但是前提你必须有能够证明你们劳动关系的证据，证明工资标准的证据等等。
11 110网律师 2011-11-07 17:46
有补偿，若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。