公司拖欠员工工资不支付
公司拖欠员工工资不支付 于2015年9月12日上班，到2016年4月10日离职
已办理离职手续，公司批准。
但2016年3月1日-2016年4月9日这期间的工资和提成未发放，去公司协商，说是要暂扣工资与提成，未告知原因。
这期间，与公司未签订劳动合同，社保公积金有缴纳，但不是缴纳在本地，而是杭州。
请问，这需要怎么讨回工资。
已办理离职手续，公司批准。
但2016年3月1日-2016年4月9日这期间的工资和提成未发放，去公司协商，说是要暂扣工资与提成，未告知原因。
这期间，与公司未签订劳动合同，社保公积金有缴纳，但不是缴纳在本地，而是杭州。
请问，这需要怎么讨回工资。
2016-04-29 11:23 shen23……（浙江－金华） 已有 2 位律师回答
1 罗钟亮律师 电话：13676811945 2016-04-29 11:36
您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2 刘程伟律师 2016-04-29 11:26
你好，可以到劳动监察部门投诉或者直接提起劳动仲裁维权
相关法律问题
双方经过调解，员工撤销了仲裁申请，公司承诺会支付员工拖欠工资
3个回复工伤员工，停工留薪期工资被拖欠半年。请问公司该支付百分之几的补偿金？
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