劳动补偿 你好，我在一家公司做驾驶员工作十一年了，2000年公司委派我去河北工作至04年5月返回北京工作，可我的工龄单位都没给算，到08年7月我我和公司解除了合同，和这家公司的一家下属公司签了合同，可到了08年10月底由于下属的3个公司合并，合同又签回了以前的公司，我们10于人被安排在 3个合并的公司工作，可管理和工资还是归原来的公司，到10年1月那个公司的驾驶员涨工资了，我们通过正常的渠道向公司反映了这个情况，但一直没有准确的答复，直到今年 1月我们的工资才涨到一样的，到今年10月底我们的合同到期，单位不和我们续签了，每个人只给了3个月的工资，我想咨询一下，像我这种情况，可以申请劳动仲裁吗？谢谢

可以申请劳动仲裁

搜集相关证据后,可以申请劳动仲裁维权.

可以申请劳动仲裁，工龄缺失的部分要求公司计算。劳资纠纷可以在仲裁中提出。

您好，可以申请劳动仲裁维权，建议委托律师代理。

可以。
如需帮助可来电咨询。

具体看签署的合同中对工资的约定，要是有约定的，你签署代表认同工资。是无法要求的。
经济补偿金根据工作的年限，你可以要求支付经济补偿金。
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院

可以来电咨询获得更详细的解答

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

可以申请劳动仲裁

你好，对于你的问题，简单看了一下，问题是你所说的问题不是很完善，且有部分事实不清晰，因为在现实中裁判结果与证据有直接关系，你是否有关键性证据，及证据是否能形成完整的证据链，都需要一一核实，建议你有时间，我们当面谈谈。

您好，协商不成可以通过劳动仲裁解决。

可以申请劳动仲裁

建议带上相关合同找律师咨询，理清楚各方的劳动关系，在主张具体的补偿，具体事宜可以来电咨询

你好！

   可以申请劳动仲裁。
如解答有不详细之处可以来电咨询
北京资深律师团队  宋娜律师