关于劳动合同变更
关于劳动合同变更 我单位于2008年对劳动合同进行了主体变更，原合同中对第八条“甲乙双方对工资的其他约定”描述了年底发放双薪的内容，现在我单位按法定流程发布了《薪酬管理办法》，对年底双薪要求要经过年底考核发放，请问我们还需要对劳动合同进行变更么？具体需要什么手续？
2011-11-07 10:58 jtwyrl（北京－朝阳区） 已有 11 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2011年11月07日 11时03分
需要对合同的该部分进行补充协议确定.
2 110网律师 2011-11-07 11:01
合同中要是已经约定了，按照《薪酬管理办法》，执行的，是可以的。不需要再次约定。
要是觉得稳妥起见，也是可以增加附件条件
要是觉得稳妥起见，也是可以增加附件条件
3 孙新律师 2011-11-07 11:06
需要。
4 赵江涛律师 2011-11-07 11:19
需要签订补充协议
5 李同红律师 2011-11-07 11:21
需要具体的补充。
6 孙新律师 2011-11-07 11:27
要签订补充协议
7 孙新律师 2011-11-07 11:33
你好！
需要补充协议，详细可咨询
需要补充协议，详细可咨询
8 孙新律师 2011-11-07 13:14
可以对该部分进行补充协议。
如需帮助可来电咨询。
如需帮助可来电咨询。
9 付玉阁律师 2011-11-07 14:47
你好，对于你的问题，简单看了一下，问题是你所说的问题不是很完善，且有部分事实不清晰，因为在现实中裁判结果与证据有直接关系，你是否有关键性证据，及证据是否能形成完整的证据链，都需要一一核实，建议你有时间，我们当面谈谈。
10 徐卫东律师 2011-11-07 14:50
要根据具体情况进行分析
11 孙新律师 2011-11-07 22:10
变更合同，需要双方协商一致