我是在经营部上班做类似出纳的工作，我是6-9号入职，当时试用期合同签的是三个月转正，可是转正了没有签
我是在经营部上班做类似出纳的工作，我是6-9号入职，当时试用期合同签的是三个月转正，可是转正了没有签 我是在经营部上班做类似出纳的工作，我是6-9号入职，当时试用期合同签的是三个月转正，可是转正了没有签合同，因为当时公司员工都没有签合同我也就没有去找他们，可是现在他们想让其他同事把我这一块工作兼下来，节省经营部开支，想辞退我，请问我应该怎么办，他们这样做合法吗？
2011-11-04 09:26 nGm3251（江苏－苏州） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2011-11-04 09:34
辞退你按照法律规定的程序办理。
2 110网律师 2011-11-04 09:38
不合法，试用期合同过后没有签正式合同的，以试用期合同为准。可以要求老板赔偿。
3 孙新律师 2011-11-04 10:23
没有签劳动合同可以主张双倍工资
4 110网律师 2011-11-04 10:26
建议向当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
5 110网律师 2011-11-04 12:55
可以要求未签劳动合同的双倍工资。
6 江苏容睿律师事务所律师 2011-11-04 16:58
保留证据，让单位辞退你。
7 110网律师 2011-11-04 17:26
可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的。
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