公司用调岗、扣奖金、换工作内容等手段逼员工自离，员工申请离职可以得到赔偿吗？
公司用调岗、扣奖金、换工作内容等手段逼员工自离，员工申请离职可以得到赔偿吗？ 您好，公司近一年把大部分的工作外包，现在利用调岗、扣奖金、换工作内容等手段逼员工自离职，且工作时间也不正常，经常会没事就提前下班，再在忙的时候补回来，新老员工的待遇不平等，同职员工，新员工比老员工工资还高？请问在这种情况下我申请离职，可以要求补偿吗？
2016-04-24 15:04 XIEJIA……（广东－深圳） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2016-04-24 15:32
可以申请劳动仲裁
2 潘建强律师 2016-04-24 15:37
可申请劳动仲裁维权的
3 雷衍祥律师 2016-04-24 16:14
这个事情可以仲裁维权。如需帮忙可与我联系。
4 李庆标律师 2016-04-24 16:32
自己离职是没有补偿的。
5 110网律师 2016-04-24 16:39
自己申请离职，一般没有经济补偿金。
6 110网律师 2016-04-24 18:22
申请离职没有任何补偿。
7 邓小佳律师 2016-04-25 17:05
不要主动辞职，可以申请劳动仲裁维权！如需委托律师请联系我！
8 110网律师 2016-04-25 17:38
注意操作，主动离职一般没有经济补偿金，如有疑问可电话或当面详询
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