违反服务期间约定，需要承担违约金。这句话是否有法律效应。
违反服务期间约定，需要承担违约金。这句话是否有法律效应。 我违反了服务期间约定，没有提前1月辞职。现在老板说我违反服务期间约定，需要承担4000元。老板没有出资培训我，我跟在一个员工当助手学习的，这算是培训吗。有时候单独授课，主管在旁边听，时候告诉我缺点在哪。没有花费任何培训资金
2016-04-19 15:59 胡义悦（上海） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2016-04-19 16:08
这个费用是要由单位来承担的
2 颜培卿律师 2016-04-19 16:01
公司未出资培训，不需要支付赔偿
3 郑魁律师 2016-04-19 16:01
你可以就此提出抗辩，向当地劳动监察大队进行投诉
4 李军律师 2016-04-19 16:02
不需要赔付
5 孙新律师 2016-04-19 16:03
无须赔付
6 李勇律师 2016-04-19 16:05
这个不算的
7 颜莉萍律师 2016-04-19 16:15
提前一个月辞职，对于非试用期员工是法定的义务。
8 张向锋律师 2016-04-19 16:28
你可申请劳动仲裁维权。
9 韦云律师 2016-04-19 17:25
你这种情况，约定服务期、违约金，均无效。
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