公司未及时足额支付劳动报酬被迫辞工 我2008年02月25日进入公司到2011年10月28日。两班倒工作制，每个礼拜转班一次，每天工作12小时，一个月休息1。2。3。4天不等。公司工资计算方法是白天按底薪除以21.75天再乘以上班天数。加班是1.5倍。扣生活费300。社保是2011年8月才开始买。合同签了，但是没有劳动部门盖章。签了多久忘记了，自己的那张也丢了。按劳动法三十八规定之二情形被迫辞工公司应该如何赔偿，请详细解答，谢谢。

公司未及时足额支付劳动报酬被迫辞工，可以要求公司支付补偿金，每工作一年支付一个月工资。

被迫辞职，可以主张经济补偿金，一年补一个月工资，协商不了，可申请劳动仲裁，如有问题，可电话联系律师。

可以要求公司支付经济补偿金，并且可以要求补交社保

员工自愿辞职可不补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留证据，可以要求经济补偿。 此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。