员工出意外赔偿问题
员工出意外赔偿问题 公司一员工在下班后自己搬梯子在院子里的柿子树上摘柿子，不慎摔下，抢救无效死亡。家属要求赔偿，请问公司是否用赔偿？如需赔偿，具体什么赔偿标准？
2011-10-28 19:52 xoF6843（北京） 已有 11 位律师回答
1 孙新律师 2011-10-28 19:53
你好具体案情需要详细介绍，
2 谷友军律师 2011-10-28 19:55
不属于工伤，公司不用承担责任。
3 徐卫东律师 2011-10-28 19:58
不属于职务行为，公司不负责任。
4 110网律师 2011-10-28 19:59
与工作无关，不属于工伤。
5 孙新律师 2011-10-28 19:59
你好，按照你说的情况，公司除了按照法律规定支付丧葬费，没有其他的赔偿义务
6 孙新律师 2011-10-28 20:04
不属于工伤。不用赔偿。
如需帮助可来电详细咨询。
如需帮助可来电详细咨询。
7 孙新律师 2011-10-28 20:29
不属于工伤，公司不用承担责任。
8 李同红律师 2011-10-28 21:07
不属于工伤
9 风志律师 2011-10-28 21:32
不是工伤的话，单位没有赔偿责任。详情可来电咨询。
10 常路律师 2011-10-28 21:57
您好，不属于工伤，公司不用承担责任。
11 赵亮律师 2011-10-31 16:33
1，公司没有过错，不需要赔偿。
2，如果公司有过错，那么需要赔偿医药费、丧葬费、被抚养人生活费及死亡赔偿金等。
3，医药费以实际支出为限，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
被抚养人的必要生活费，按照当地居民所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。对不满十八周岁的人抚养到十八周岁。对无劳动能力的人抚养二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一年减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2，如果公司有过错，那么需要赔偿医药费、丧葬费、被抚养人生活费及死亡赔偿金等。
3，医药费以实际支出为限，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
被抚养人的必要生活费，按照当地居民所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。对不满十八周岁的人抚养到十八周岁。对无劳动能力的人抚养二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一年减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。